Offre pédagogique
Afin de favoriser le lien entre les enseignements et les
situations vécues en entreprise, deux parcours pédagogiques sont proposés :
l'un orienté sur les activités de conception, l'autre sur les problèmatiques
liées aux moyens de production et à l'industriallisation.
Le rythme d'alternance
Le rythme d’apprentissage a été construit de manière à
assurer une présence croissante de l’apprenti en entreprise. Au cours de la
première année à l’UTC, l'apprenti bénéficie d’une formation à la carte pour
consolider ses fondamentaux scientifiques et technologiques selon ses besoins,
tout en découvrant progressivement son environnement professionnel. En seconde
année, l’allongement des périodes en entreprise favorise l’acquisition des compétences
nécessaires à l’exercice du métier d’ingénieur. La troisième année est ainsi
propice à sa montée en puissance sur des activités d’ingénieur et à la conduite
de projets en autonomie.
- L’entrée en apprentissage a lieu en année 3 du cursus UTC,
avec un contrat d’apprentissage de 3 ans ; selon le profil de l'étudiant,
l’entrée peut avoir lieu en année 4 du cursus, pour des contrats de deux ans.
En année 3, l’alternance est basée sur un rythme semestriel (32 semaines à
l’UTC, 20 semaines en entreprise).
- En année 4, le rythme d’alternance est de 4 semaines au
début et s’allonge au fur et à mesure de l’acquisition de compétences par
l’apprenti, celles-ci lui permettant de s’impliquer dans les projets de
l’entreprise sur des durées plus longues. L’alternance est commune à tous les
apprentis et adaptée à la progression parallèle des situations professionnelles
et des enseignements, avec 20 semaines à l’UTC et 32 en entreprise.
- En année 5, en complément de sa formation UTC et de sa
formation en entreprise, l’apprenti réalise une expérience internationale de 3
mois dans une entreprise à l’étranger (une filiale, un client ou un fournisseur
de son entreprise d’accueil, afin que l’opération puisse se dérouler dans le
cadre d’un « détachement formation »). L’année 5 correspond à 12 semaines à
l’UTC et 40 semaines en entreprise et à l’étranger.
Contrat d'apprentissage
Le recrutement d’un apprenti ingénieur nécessite la
signature par l’apprenti et l’employeur d’un contrat d’apprentissage. Il s’agit
d’un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans donnant à l’apprenti le
statut de salarié. L’apprenti est un salarié qui signe un CDD un peu
particulier. Il bénéficie d'une couverture sociale et a les mêmes droits et
devoirs que les autres salariés de son entreprise. Par ce contrat, l’apprenti
s’engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à
suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par
l’école dans le cadre de sa formation. Ce contrat s’adresse aux jeunes de moins
de 26 ans.
La rémunération mensuelle minimale légale de l'apprenti est
calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC.
Calendrier de mise en œuvre
Il n'y a pas de rentrée en février pour les candidats en
apprentissage.
- Janvier - avril :
dépôt des candidatures sur www.utc.fr
- Mars / Avril :
Identification des postes à pourvoir en entreprise et formalisation d’un poste
- Mai : Présélection
des candidats par l’UTC
- Mai / Juin : journée
"Ingénieur et alternance"
- Juin / Juillet :
Entretiens de recrutement, sélection définitive par l’entreprise et signature
du contrat d’apprentissage
- Début Septembre :
Entrée en formation
Formation
La formation UTC porte sur 120 crédits et se compose :
- d’unités de valeurs générales communes avec les étudiants
ingénieurs, en année 3, notamment pour les enseignements fondamentaux,
- de
modules spécifiques à la formation par apprentissage, privilégiant la pédagogie
inductive,
- d’ateliers projets, travail de groupe sur un projet ou problème
correspondant si possible à une commande extérieure provenant d’une entreprise
partenaire de la formation.
La formation en entreprise est valorisée par 60 crédits
attribués après validation de compétences professionnelles.
L’UTC a mis en place la formation d’ingénieur par
apprentissage sur les trois dernières années de son cursus en cinq ans,
correspondant au cycle ingénieur proprement dit, et ce dans les spécialités
mécanique (GM et GSM) et informatique.
L'apprentissage à l'UTC, c'est :
- une formation d’excellence dispensée par les
enseignants-chercheurs de l’UTC,
- trois années d’expérience professionnelle visant le métier
d’ingénieur,
- une vision globale du métier par l’immersion en entreprise
et l’appui des enseignements de sciences humaines et sociales,
- une dimension internationale incontournable préparant les
ingénieurs à évoluer dans un contexte professionnel interculturel.
Le recrutement des étudiants ingénieur par apprentissage est
le même que celui des étudiants ingénieur par la voie classique.
Pour l'apprenti
L’apprenti, acquiert une valeur ajoutée avérée pour
l’entreprise et prend une longueur d’avance en terme d’insertion
professionnelle. Les nombreux échanges entre l’entreprise et l’UTC constituent
un véritable ressourcement pour la formation d’ingénieur et participent à la
dynamique d’innovation pédagogique chère à l’établissement.
Pour l'entreprise
Recruter un apprenti ingénieur est une opportunité pour
l’entreprise, dans une logique d’anticipation et de gestion des compétences,
former un jeune à ses savoir-faire, à sa culture et à ses valeurs.
Apprentissage en spécialité mécanique
Possibilité de suivre le cursus dans le cadre d’un contrat
d’apprentissage ? oui
• Durée de l’apprentissage : 3 ans
• Rythme/périodicité : 1 mois / 1 mois
Contact
Valérie MOREAU et Karine Sliwak sont Responsables
Apprentissage
valerie.moreau@utc.fr
karine.sliwak@utc.fr
Tel: +33 (0)3 44 23 49 56
